© iStock.com/BrianAJackson

On Boarding Programm

Die ersten Wochen und Monate in einem neuen Unternehmen sind entscheidend, wie schnell und effizient sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in das Unternehmensgeschehen einleben. Es geht nicht nur darum das neue Aufgabengebiet kennenzulernen, sondern auch die neuen Kolleginnen und Kollegen, die Büroräumlichkeiten die Unternehmenskultur und vieles mehr.

Um unsere Neulinge in dieser wichtigen Phase zu unterstützen, haben wir unser On Boarding Programm ins Leben gerufen. Mit den einzelnen Bausteinen, wie etwa der On Boarding Mappe, der Einladung zum On Boarding Day und einem Paten für die erste Zeit im Unternehmen unterstützen wir die neuen Mitglieder in der NÖKU-Gemeinschaft und sorgen für eine rasche Integration sowohl im fachlichen als auch im sozialen Kontext.

Strukturierte Mitarbeitergespräche

Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen hat jede und jeder die Möglichkeit, offen über die eigenen Erwartungen zu sprechen und die kommenden Ziele sowie die künftigen Entwicklungsschritte gemeinsam festzulegen.

Aus- und Fortbildung

In der NÖKU-Gruppe wird Weiterentwicklung groß geschrieben! In Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der NÖKU-Gruppe. Neben individuellen, fachlichen Weiterbildungen können aus unseren internen Seminarkatalogen Weiterbildungen im persönlichkeitsbildenden Bereich besucht werden. Individuelle und bedarfsorientierte In-house Seminare runden das Angebot einer konsequenten Personalentwicklung in der NÖKU-Gruppe ab.

NÖKU 4 Excellence

Im Sinne einer lebendigen Gemeinschaft haben wir uns als NÖKU-Gruppe ein klares Ziel gesetzt: die (Weiter-)Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen. Im Rahmen des NÖKU 4 excellence Programms bieten wir daher eine optimale Vorbereitung auf die zukünftigen Herausforderungen als Führungskraft in der NÖKU-Gruppe.